PROPOSAL TUGAS AKHIR

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Pada era glogalisasi sekarang ini, persaingan di dunia usaha semakin ketat dan sulit, sehingga perusahaan dituntut untuk melakukan kegiatan operasionalnya secara efektif dan efisien untuk mempertahankan eksistensisnya di dunia usaha. Dalam menjalankan suatu usaha diperlukan sistem yang modern agar dapat mencapai tujuan yang telah diterapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan.

PT. xxx merupakan perusahaan besar yang bergerak dalam bidang ritel. Untuk mencapai keberhasilan tersebut pada dasarnya dilengkapi dengan peralatan dan perlengkapan yang dapat mendukung kinerja manajemen tersebut. Sistem perlengkapan dan peralatan yang mendukung manajemen, perusahaan harus memiliki Sumber Daya Manusia ( SDM ) yang baik sehingga dalam menjalankan kegiatan organisasi sesuai dengan harapan yang diinginkan yaitu mendapatkan keuntungan.

peranan sebuah sistem dalam suatu perusahaan untuk menangani jalannya aktivitas bisnis dan pengelolaan data sangatlah penting. Sistem akuntansi yang terkait dalam penggajian pada perusahaan melibatkan beberapa fungsi, yaitu fungsi kepegawaian, fungsi pencatatan waktu, fungsi pembuatan daftar gaji, dan fungsi keuangan.

Pemberian gaji terhadap karyawan seharusnya mendapatkan perhatian yang utama dari pimpinan, karena dengan gaji yang cukup dan tepat waktu akan membawa pengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Adapun masalah yang dihadapi oleh karyawan adalah potongan atas nota barang hilang ( NBH ) yang seharusnya sudah terbayar lunas tetapi masih dipotong dari gaji mereka, yang mengakibatkan kurang efektif dan efisien bagi kinerja karyawan. Kompensasi yang harus diberikan kepada karyawannya, seperti pemberian gaji, pemberian tunjangan, pemberian bonus, dan lain-lain yang dapat meningkatkan kinerja dari para karyawannya.

Sehubungan dengan latar belakang masalah diatas maka penulis tertarik mengambil judul “ Analisis Prosedur Penggajian Karyawan Tetap Pada PT. xxx”.

B. Pembatasan Masalah

Dengan perumusan terhadap masalah yang ada, agar lebih terarah dan dapat dipahami dengan mudah, maka diperlukan pembatasan masalah. Penulis hanya membatasi masalah yang menjadi dasar penulisan mengenai masalah “ Analisis Prosedur Penggajian Karyawan Tetap pada PT. xxx ”.

C. Perumusan Masalah

Dari uraian latar belakang diatas, permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah Apakah prosedur penggajian yang diterapkan di PT. xxx sudah sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku ?

D. Hipotesa

Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa sistem penggajian karyawan tetap yang terjadi di PT. xxx sudah memenuhi prosedur dalam sistem yang ada.

E. Tujuan dan Manfaat Penulisan

1. Tujuan Penulisan

Berdasarkan perumusan masalah yang akan dibahas, maka penulis mempunyai tujuan sebagi berikut :

a. Untuk mengetahui bagaimana sistem penggajian yang berlaku pada PT. xxx.

b. Untuk mengetahui bagaimana prosedur penggajian yang telah diterapkan pada PT. xxx.

c. Untuk mengetahui perbandingan sistem penggajian pada PT. xxx dengan teori yang didapat selama perkuliahan

F. Metode Penulisan

1. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah :

a. Observasi

Penulis mengadakan peninjauan secara langsung terhadap pelaksanaan kegiatan yang menjadi data pembahasan.

b. Wawancara

Penulis mengadakan wawancara langsung dengan pihak manajemen dan karyawan perusahaan dalam rangka untuk mendapatkan informasi yang akurat dan terpercaya mengenai permasalahan yang dibahas.

c. Stadi Kepustakaan

Penulis memberikan kesimpulan mengenai data yang bersifat teoritis yaitu dengan jalan membaca buku - buku dan sumber - sumber lain yang berkaitan dengan permasalahan yang dibahas dalam rangka memperoleh landasan teori dan konsep yang akan digunakan.

2. Data Yang Dibutuhkan

a. Data yang berhubungan dengan sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, dan struktur organisasi.

b. Data yang berhubungan dengan sistem penggajian.

3. Analisa Data

Analisa data yang digunakan penulis adalah deskriptif kualitatif yang menggambarkan tentang kejadian yang ada diperusahaan dengan cara menyesuaikan dengan data – data yang ada.

G. Sistematika Penulisan

Pada sistematika penulisan dapat diuraikan sebagai berikut :

BAB I : PENDAHULUAN

Dalam bab ini menjelaskan Latar Belakang masalah, Perumusan maslah, Tujuan dan Manfaat Penulisan, Metode Penulisan dan Sistematika Penulisan.

BAB II : LANDASAN TEORI

Dalam bab ini menjelaskan teori – teori yang menjadi landasan dalam memaparkan pokok permasalahan.

BAB III : GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Bab ini membahas mengenai sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta struktur organisasi yang terkait dalam perusahaan.

BAB IV : ANALISA DAN PEMBAHASAN

Bab ini membahas dan mengkaji permasalahan dengan bantuan teori dan buku panduan.

BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini akan memuat hasil kesimpulan yang telah di lakukan berdasarkan riset dan memberikan saran yang bermanfaat kepada perusahaan dan masyarakat umumnya.